就活は、働く企業を見つけるためだけではなく、自分のライフプランを考える機会でもあります。職種を選ぶ際、総合職か一般職で迷う就活生も多いでしょう。総合職か一般職か迷ったら、自分の中で優先順位が高いものは何であるかを考えましょう。まずは、ライフプランをしっかりと立てるためにも、総合職と一般職の違いをきちんと理解しておくことが大切です。今回は、総合職と一般職の違いを業務内容から、待遇、キャリアアップ、転勤までを解説します。

■総合職と一般職の違いとは？

総合職とは、さまざまな仕事を総合的に経験しながらスキルを習得し、将来的には幹部候補になることも期待される職種です。そのため、営業や企画など、幅広い仕事を任せられる可能性があります。一般職とは、総合職を補助する位置づけにあり、企業によっては事務職と呼ぶ場合もあります。原則、ひとつの業務に取り組むことが多いと言えます。
どちらが自分にとって適しているかを考える前に、総合職と一般職のさまざまな面での違いを理解しておくことが必要です。

■総合職と一般職の業務内容と待遇の違い

具体的な業務内容としては、例えば、営業部門に配属された場合、得意先営業を担当するのは総合職であり、一般職は日報整理や経費精算といった事務処理などの営業サポートを行います。当然、仕事への責任の度合いは総合職の方が重いことになります。ただし、最近では一般職が担ってきた仕事の大半を派遣社員またはパートタイマーに任せ、一般職は派遣社員などの管理を行うケースも増えてきています。

■キャリアアップや転勤・異動についての違いは？

将来の幹部候補生の位置づけがある総合職は、出世も比較的しやすいことが特徴。職能資格制度のある企業の場合、入社の段階ですでに職級に違いがあるケースも多いです。そのため、昇進も総合職を優先するケースが多くなります。
会社によっては、総合職は会社の業務状況に応じて国内のみならず海外への転勤も求められます。一方、地域内で採用される一般職は、採用された支店または事業所で勤務するケースが多いです。場合により、地域内での転勤のケースはあるかもしれません。また、会社の状況により業務内容が大幅に変わることもあり、多様な業務を任される総合職は、一般職よりも異動の可能性は高くなります。一般職は本来総合職のサポートが多いので、上司が変わっても異動の可能性は少ないでしょう。

総合職と一般職の違いについてご紹介しましたがいかがでしたか？ 総合職か一般職の選択は、自分のキャリアプランと適性にかかってきます。外回りが好きで、自分で業務内容を考えるなど、企画や営業などが希望の場合は、総合職を目指すとよいかもしれません。また、総合職は転勤が前提ですから、転勤ができないという事情があれば、総合職には就けないことも理解しておく必要があります。コツコツとする事務の仕事が好きであれば、一般職を検討してみるとよいでしょう。ただし、総合職との待遇面の違いも考慮することも必要です。

文・学生の窓口編集部