日本の仕事の評価制度といえば、年齢による定期昇給が多かったですが、近年外資系の影響もあり、成果主義をとる会社も増えてきました。成果主義は実力を評価されるので、能力によっては高収入も得られますが、そのぶん厳しい面もあります。社会人のみなさんは、いったいどちらの評価制度を望んでいるのでしょうか？ 実際に意見を聞いてみました。

■成果主義or定期昇給、仕事ではどちらの評価制度がいいですか？

成果主義 73人（24.5％）
定期昇給 225人（75.5％）

■そう思う理由を教えてください
＜成果主義と答えた人の意見＞
●頑張りや実力を認められるから

・他の人よりも断然仕事をしているから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・やればやっただけ評価されそうだから（男性／34歳／学校・教育関連）
・成り上がりとかおもしろそう。自分じゃなくても、まわりで見てみたい（女性／22歳／情報・IT）
・できないおじさんより給料安いなんて耐えられない（女性／25歳／生保・損保）

●やる気がでるから

・成果主義のほうが仕事を頑張ろうって思うから（男性／28歳／運輸・倉庫）
・モチベーションにつなげられるから（男性／26歳／情報・IT）
・成果に見合った昇給の方がモチベーションが上がる（男性／43歳／自動車関連）
・頑張る気持ちになれるから（女性／36歳／その他）

＜定期昇給と答えた人の意見＞
●安心して仕事ができるから

・定期昇給が安定しているから（男性／34歳／建設・土木）
・仕事に集中できるし、不公平感がないから（男性／31歳／団体・公益法人・官公庁）
・確実に上がった方がいいから（男性／38歳／小売店）
・定期的なほうがプレッシャーも少なくてすむから（女性／25歳／小売店）

●成果がきちんと評価されるとは限らないから

・福祉の現場は成果が見えにくいし、個人でやっているわけでないので（男性／48歳／医療・福祉）
・成果を数値化できる仕事ではないから（男性／47歳／運輸・倉庫）
・評価を適正に行うのは難しいので（男性／44歳／小売店）
・結果が必ず出るとは限らないから（男性／50歳以上／情報・IT）

成果主義のほうがよいと考えている人は、4人に1人にとどまりました。成果主義はやりがいにつながりますが、成果が正当に評価されない可能性があることや、数値に出ない仕事も多いことも時にはありますよね。そういった面で不安になる声がありました。

いかがでしたか？ 成果主義にも定期昇給にも、それぞれのメリットがあります。仕事は個人だけで行うものではありませんし、数字の成果だけでは評価は難しいもの。あなたは成果主義か定期昇給どちらがいいと思いますか？

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年5月
調査人数：社会人男女298人