カレイドソリューションズは、業界初の定期購読型研修サービスで、企業の研修内製化のイノベーションを目指す。コンセプトは、ずっともっていられる・短時間で学べる・研修を購読すること。外部講師を呼ばず、起案から実施までの期間を短縮、社内講師主導で短時間・複数回の研修実施を容易にすることで従業員の人材力の向上を独自のモデルで安価に実現。

カレイドソリューションズ株式会社（東京都新宿区　代表取締役　高橋興史）は、研修を”購読”するサービス「ずっとも」の募集を10月より開始します。「ずっとも」は研修内製化を支援する新サービス。「ずっともっていられる」「短時間で学べる」「研修を購読する」をコンセプトに、新時代の企業課題を踏まえたテーマを斬新なやり方で迅速に学べる研修ツールを定期配送します。研修は１時間程度のパッケージ型。経験不問で研修を自社で運営できるため、研修ニーズに迅速に対応でき、短時間実施、効率向上、さらに実施までの時短も実現。定期購読型を採用することでこれまでになかった水準の低価格を実現。


■「ずっともっていられる」から柔軟に実施できる
外部講師を使った研修は高額かつ実施のたびに費用がかかるため、複数回・少人数・短時間・遠方での研修実施には障害がありました。さらに、社内稟議や講師の日程調整に時間がかかり、迅速な実施は困難でした。

本サービスで提供される研修ツールは「ずっともっていられる」ため、遠方の事業所に勤める社員でも気軽にいつでも人数や場所にとらわれず、定額で何度でも研修を実施できるようになります。本サービスの導入により、研修1回の所要時間を半分以下に短縮、実施対象者数を2倍以上に増やし、更に、定額化によって都度払いの講師外注と比較してコストを1/10以下にできると試算しています。

意思決定から実行までのスピードが経営結果を左右するVUCAの時代には柔軟な研修実施体制は不可欠です。本サービスを活用することで課題の顕在化から研修実施までの期間を1/3に短縮できます。


■「短時間で学べる」から働き方改革にも良い影響がでる
「働き方改革の関係で1日間の研修は全て見直すことになった。」ととある会社の人材開発室長から伺いました。