株式会社武蔵野では、毎年1月に新入社員の配属先を決める「ドラフト会議」が行われます。
各部門の幹部が集まり、新入社員の意見に関係なく欲しい人材を指名、でも蓋を開けたら配属先がない！ということはありません。


700社以上の中小企業向けの経営サポート事業などを展開している株式会社武蔵野（本社：東京都小金井市、代表：小山昇、以下武蔵野）では、毎年1月に新卒社員の配属先を決定する「ドラフト会議」を開催しています。プロ野球のドラフト方式と同じく、各事業部の幹部が集まって欲しい人を指名。真剣勝負のじゃんけんで勝ち取りにいきます。本年度も、2018年1月15日（月）の開催を予定しています。


▼株式会社武蔵野：http://www.musashino.co.jp


■じゃんけんで新入社員を争奪する武蔵野の「ドラフト会議」

将来上司になる各事業部の幹部は、事前に新入社員の性格や行動特性が分かるEG（エマジェネティックス）による分析結果、内定時の活動等から考慮して指名する人を選びます。そして「ドラフト会議」で全社員の前で内定者には見えないように欲しい人を付箋に書き出し、ホワイトボードに貼り出します。欲しい人が被った時には、幹部同士の熱いじゃんけんによって配属先が決まるため、新入社員としてはどこに配属になるのか、ドキドキの瞬間です。蓋を開けてみたら配属先がないということはなく、必ず振り分けられます。


「ドラフト会議」では、新入社員の希望とは関係なしに配属先が決まりますが、それは本人の向いている仕事とやりたい仕事が必ずしも合致しないからです。これから初めて社会人として働く新入社員は、何が自分に合っているのかというのを分かっていません。