OB訪問の方法・質問・マナーを徹底解説！ 就活生なら知っておきたい手順 (2/5ページ)
先輩がどのような志望動機で入社に至ったのか、それについて面接でどう質問されたか、入社してイメージと違ったことはどんなことか、入社当時自分に足りていなかった能力は何だったか、そこからどう伸ばしたのかなど、就活やその後の社会人生活にそのまま役立てられる体験談を聞くこともできます。
・OB訪問では就活アドバイスがもらえる可能性が高い
こちらはメインにしない方がよいですが、就活のアドバイスをもらうこともできます。「自分のやり方は◯◯ですが、なかなか内定が取れません。どこが原因だと思われますか？」など、現状を共有してアドバイスをもらってみるのもおすすめです。
自分では考えつかないような観点を社会人の先輩を持っています。企業側が求めていることと自分が伝えている内容のどこにズレがあるのかなど、クリティカルな解決策をもらえることもあります。
■OB訪問のアポ取り方法
次にOB訪問のアポの取り方について、ご紹介していきます。基本的には就職課の紹介からメールでアポ取りとなります。メールであれば先方がいつ対応しても大丈夫ですので、負担をかけずに連絡できます。
メールの内容はまず突然のご連絡をしたことをお詫び、誰からの紹介で連絡をしているのか、どのような目的で会ってほしいのか、候補日時を2、3日程提示、読んでくださったことへのお礼というような順番で書いていきます。
ビジネスメールの基本を押さえておき、失礼のないようにメールを送りましょう。学校の先輩だからと甘えず、一社会人として会っていただくという意識で臨みましょう。
社会人であるOBの方に質問したいことは山ほどあると思いますが、またとない機会ですから、今でないと聞けないことについて質問することをおすすめします。特にOB訪問ではより踏み込んだ質問をすることができるので、聞き方次第で直接志望動機に活かせるような内容をヒアリングできます。
