このたび、プロジェクト・アリストテレスで提唱している『心理的安全性』を保障する組織風土設計、採用教育の在り方の見直しを行うことで、解決に至ると確信し、本格リリースさせていただくことになりました。


【製品・サービスの概要】

一般的な組織活性化プログラムにありがちな集合型の座学研修ではなく、①個別型の指導教育　②SNSを使った情報共有　③安心・安全・ポジティブな組織風土設計　を行っておりますので、即効性の高い効果が期待できます。


＜総合物流会社（3PL）での導入実績＞

・導入前の年間離職率：56％→導入後の年間離職率：7％

・導入前の年間物流事故発生数：15件→導入後の年間物流事故発生数：4件

・導入前の中途社員の年間採用数：6名→導入後の中途社員の年間採用数：10名


＜3つの特長＞

1：個別型の指導教育

・実際の業務現場に同行してその場で問題点を指摘

・個々の業務特性に即した目標設計と達成評価

・定期的に個別面談を実施


2：SNSを使った情報共有

・業務遂行する上での重要確認ポイントをクイズ形式にて日々送付

・取り組み状況や理解度合いを客観的な数値で把握

※こちらは、『心にとどメール』というサービスでして、物流会社以外にも食品メーカー（内定者の学生）、システム会社、ソフト制作会社、カラオケ通信機器リース会社、研修会社に導入いただき、毎日配信しているにも関わらず、平均回答率『95％』を維持しております。