株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金杉 恭三、以下「あいおいニッセイ同和」）とマーブル株式会社（東京 Office：東京都港区、代表取締役：大林 優）の三社で制度を構築し、当社の研修を受講された企業において労災請求が起きた場合、あいおいニッセイ同和の保険が適用される使用者賠償請求付帯ラフール研修を構築し、サービス提供を開始いたしました。

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金杉 恭三、以下「あいおいニッセイ同和」）とマーブル株式会社（東京 Office：東京都港区、代表取締役：大林 優）の三社で制度を構築し、当社の研修を受講された企業において労災請求が起きた場合※1、あいおいニッセイ同和の保険が適用される使用者賠償請求付帯ラフール研修を構築し、サービス提供を開始いたしました。


「ラフール」

http://www.lafool.co.jp


■背景

昨今、「働き方改革」により、多様な働き方を選択できる社会を実現や生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境作りや、従業員が健康で働き続けられる「健康経営」※2としての環境作りに取り組んでいる企業が多く見受けられます。しかし、精神障害による労災請求件数は1,732件で、前年度と比べ146件増加し、業務による心理的負荷と認定されたのは506件と、前年度と比べ8件増加し、 統計開始以降増加し続けています。