ライフプランとは、仕事、家族、個人の３つのカテゴリーにおいて、何歳でどのようになっていたいかを考えるものです。

それを上司とすり合わせるミーティングを行い、上司は、部下がライフプランを実現していくためにアドバイスをしたり、今の仕事を通じてどのような経験をしていけばよいかなど一緒に考えたりします。

ライフプランによって部署異動がなされたり、新しいプロジェクトに参画できたりと本人のライフプランに合わせた活躍の場を用意するようにしています。

女性においては結婚や出産が転機になる場合もありますが、事前にライフプランを描き、会社とすり合わせておくことでスムーズに結婚や出産を迎えることができるようになりました。


◎「ホワイトボード」から生まれる助け合い

『７つの習慣』によって、社員同士のコミュニケーションも、まずは相手の状況を理解し、気持ちよくサポートし合う取り組みも自発的に生まれています。

例えば、写真のように各自のスケジュールを可視化した表を作り「〇〇さんがお子さんの体調不良で休みになるから、私が電話当番をしよう」「〇〇さんは、今日、早帰りだから早めに依頼をしておこう」などお互いに配慮し合いながら、チームとして生産性高く働けるようになりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTUwNiMyMTU4NzAjNTk1MDZfUHdlUnZVV1FBbC5wbmc.png ]


◎「くす玉」でお互いに称え喜び合う

「〇〇さんが目標達成しました！」「契約を頂きました！」そんなとき、社内では「おめでとう！」の言葉が飛び交います。時には、プチくす玉が割られたり、紙吹雪が飛んだりするほどです。