働き方改革で提唱されていることは小規模企業では導入されにくい！？


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現代の日本において少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少と、育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化にどう対応すべきかといった状況に直面しています。

こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題となります。

「働き方改革」はこの課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じて多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指していますが、実際に導入されているのでしょうか？

従業員数100名以上の企業であれば、システムの導入等で効率化を図るといったことが多くなされましたが、50名以下の小規模企業を対象に「働き方改革で提唱されていることを実際に導入されていますか？」という調査を行ったところ、「いいえ」が86.1%に対し、「はい」という回答は13.9%と、１割程度という結果になりました。


しっかりとした経営基盤を築き、資金繰りの健全化を図ることが重要に

好景気の恩恵を受けている業界がある一方で、人手不足や離職率の増加等、煽りを喰らう形で経営そのものが立ち行かなくなるといったことが今回の調査で判明しました。

中には自転車操業で火の車といった状態で様々なところから融資を受けたり、ファクタリングサービスで資金調達をしたりすることもあるでしょう。