しかも謝罪すらしない、御社のスタッフは一体どうなっているんだ！」とお叱りを受けています。


　それでも「いつかは改心するだろう」という社長の甘い認識で、弊社はAとの事実上の業務契約を続けていたのですが、前述通り、A自らの「退職」（業務契約解約）申し出により、今月2日には弊社を完全に離れております。　　


　ちなみに、弊社は、独自の人材育成プログラムを採用し、各大学や企業様との交流や共同研究を通じて、よりよい人材を育てることを社是のひとつにしています。それゆえに採用障壁を低くし、過去8年間での「解雇」もわずか一例のみです（二度にわたる業務上横領を行ったスタッフへの懲戒解雇）。


　なお、上記についての証拠書類は、4月25日、すべて労働基準監督署に提出済です。また、Aによる業務妨害などについては顧問弁護士と対応協議中です。


　メディアのみなさまにおかれましては、Aの虚偽情報に惑わされないよう、お気を付けくださいますようお願いいたします。


　新時代を迎えます。株式会社NOBORDERの活動にご理解くださいまして感謝いたします。令和の時代も、引き続きお付き合いいただきますよう、よろしくお願いいたします。


平成31年4月28日

株式会社NOBORDER　法務担当





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