※1出所：パーソナル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

※2出所：帝国データバンク「人手不足倒産」の動向調査（2013～18）より


・慢性的な人材不足が続いているが全く採用が出来ていない

・真面目に一生懸命働いてくれる優秀な人材を確保したい

・外国人雇用を考えているがどこに何を聞いたらよいかわからない

・外国人を雇用する上で受け入れ態勢をどのようにしたらよいかわからない
 

このようなお悩み相談の連絡が絶えない昨今―。
 

人材不足が深刻化し、外国人を雇用される企業様が加速度的に増加していく時代に入りました。
 

そのような中、

◆いち早く外国人採用（特定技能）に取り組まれようとする企業経営者様・人事担当者様を対象に、セミナーを開催致します。  

「特定技能」の在留資格を持つ外国人は、高い技能と日本語能力を持つ即戦力として、深刻化する人手不足の特効薬として期待される一方、事業者には雇用を巡るトラブルへの懸念もあります。特定技能の雇用実績のある講師が、現場の実情と共にメリット・デメリットを分かりやすくお話をさせて頂きます。
 

 ◆講師紹介

・特定技能人材のビザ申請や紹介実績を多数持つ行政書士 大房明良氏。

2019年4月の入国管理法改正に伴い、在留資格「特定技能」の抑えどころを徹底解説いたします。

・関連企業を含め人材ビジネスに30年以上の実績がある株式会社ガイアサイン松村が、外国人人財を戦力に未来を掴むための具体的な方法をお伝えします。