「人手不足倒産」が4年連続最多記録を更新する中、毎年新卒採用を行い「離職率3％」を実現させた理由とは？様々な仕組みの活用で多くの成果を出す株式会社武蔵野（所在地：東京都小金井市、代表取締役社長：小山昇）が4月27日(月)品川にて経営者向け無料セミナーを開催します。



▼株式会社武蔵野：http://www.musashino.co.jp


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxNjAyMiMyMzUyNjEjMTYwMjJfQWtMeUdHenF6VC5qcGc.jpg ]
このような時代の流れを読み、小山は2015年より

「販売戦略」から「人材戦略」に切り替え、会社の革新を行っています。


武蔵野は、コミュニケーションを円滑にするために

懇親会費に年間5200万円かけています。

懇親会の種類も様々あり、「夢の共有会」では

違う部署の管理職と一般社員がサシ飲みをすることで直属上司には言えない話ができ、

不満を抱えたまま辞めていく社員を減らすことが出来ています。

また、社長と直接懇親する場を設け、日頃の仕事のアピールやアドバイスを貰うことで

モチベーション向上につながっています。


その他にもさまざまな仕組みを活用し、10年以上勤続する社員で退職した人は、

この10年でたった1人しかいません。