株式会社ゲットイット（本社：東京都中央区、代表取締役：廣田優輝）は、2020年度のテーマとして「多様性」を掲げ、多様な人材の採用および活躍推進に取り組んで参ります。

多様な社会を支えるのは、多様な人がいる会社

ゲットイットでは、性別・年齢・国籍などに関わりなく、様々な個性をもった人がその能力を発揮し、幸せを実感できる職場作りを目指してきました。2020年度は、ダイバーシティ経営をさらに一歩進めることを目指し、「多様性」を１年間の大きなテーマとして設定いたしました。中途採用、アウトロー採用、障がい者採用、海外採用、高年齢者採用、アーティスト採用、LGBT採用など、多様な採用を展開する一方、受入れ態勢の整備にも注力して参ります。また、「多様性」推進の取組みの象徴として、2020年度限定で、企業ロゴを変更いたします。

代表メッセージ


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1MiMyMzk5ODIjNjQ4NTJfcndIV1VSZUZ1Qi5qcGc.jpg ]

ゲットイットの特徴として、能力はあるのに何らかの理由で就職が難しかったり、仕事とは関係のない部分で損をしてきた人が入社し、その後大活躍しているということがあります。建前を駆使して上手にやっていける人よりは、本音で言い合えるような人、そういう人が多いです。

お客様からの信頼と支援をいただき、事業は拡大して参りましたが、それは偏に多様性に富む人財があってこそ達成できたことであると確信しています。