「NEOプロフェッショナル」をサポートするリポビタンゼリーが発売。記念キャンペーンも！ (1/3ページ)
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大正製薬株式会社は、「仕事とプロフェッショナル像」をテーマに、新しいプロフェッショナル像を「NEOプロフェッショナル」と定義した調査レポートを発表しました。
効率的なエネルギー補給をサポートする「リポビタンゼリー」（清涼飲料水）の発売に際して実施した今回の調査では、変化する時代の中での新しいプロフェッショナル像＝「NEOプロフェッショナル」の条件や、若手社員・ベテラン社員間での違いと共通点が明らかになりました。
こうしたビジネスパーソンをサポートすべく、4月20日（月）からは合計200名様にプレゼントが当たる「リポビタンゼリー『NEOプロフェッショナル』応援キャンペーン」を実施中です。
今も昔も、若手もベテランも…「仕事＝成果」の根底のマインドは共通！
はじめに、仕事に対しての考え方を調べました。「仕事において、できる限り成果（結果）を出したいと思いますか？」という問いには、若手社員、ベテラン社員ともに8割以上が「思う」と回答（若手社員 84％・ベテラン社員 86％）。
ベテラン社員に対して10年前を目安として昔はどのように感じていたかを聞いても、84％が「思う」と回答し、今も昔も、若手・ベテラン関係なく、仕事の根底にある考え方は変わらないようです。
これを前提として、仕事の成果の出し方やその姿勢に違いがあるかについて調査を進めました。まず、仕事で成果を出すために取り入れている方法を「時間の使い方」と「仕事のやり方」の2カテゴリで比較すると、以上の結果となりました。
ベテラン社員の方が「生産性を意識して成果を出す」項目が+11pt高いものの、「定時でできる限りの成果を出す」と効率に関しての意識は同程度に。
また、若手社員は「合わないと思っても、しばらくやり続ける」項目が7pt高く、生産性の項目とあわせると経験が相対的に少ないからこその手探り感も感じられます。
