2．前職（現職）の上司、同僚、部下などにヒアリングしてパフォーマンスを調査
転職希望者本人の同意を得て前職（現職）の上司、同僚、部下などにヒアリングする「リファレンスチェック」を行い、前職（現職）のパフォーマンス調査を実施します。

3．必要に応じて本人の同意を得ずに行う「バックグラウンド調査」を実施
転職希望者本人の同意を得て実施する「リファレンスチェック」は、安心・安全な環境で第三者からの評価がわかる一方、ポジティブな評価が多い特徴があります。必要に応じて、転職希望者本人から同意を得ていない人物からヒアリングする「バックグラウンド調査」を実施して客観的な評価を調査します。

多くの業界・業種で人材不足が深刻化するなか、入社後に学歴・職歴の詐称が明らかになったり、情報漏えいや問題行動を起こすなど人材採用には多くのリスクとコストがともないます。

企業調査センターは、人材採用にあたって企業と採用担当者が直面する課題を解消する「バックグラウンド調査」と必要に応じた「リファレンスチェック」で、人材採用にともなうリスクを減らし直面する課題の解消をめざすサービスを提供しています。


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