企業規模・業種ごとのストレス悪化パターンを分析～ストレスチェック30万件データ調査～ (4/5ページ)
従業員の心理的ストレスを改善する上では、これらの業種特有の風土や業務自体の特性を捉えた職場改善活動が重要です。
また、業務特性や組織風土を一朝一夕には変えられないことも往々にしてあります。その場合は、従業員自身のレジリエンスやストレスマネジメント能力を高めること、発生したストレスをため込まないよう、社内外の相談チャネルを整備することなども、有効だと言えるでしょう。
* 1： 2019年度のデータを用いて集計しています。
* 2： 2社未満の業種は集計から省いています。
【参考情報】
●【調査結果】はたらく人が抱えるストレスに伴う経済的損失は、男性で生涯平均約6000万円に（2020年10月2日プレスリリース）
https://www.peacemind.co.jp/newsrelease/archives/261
● ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」
https://www.peacemind.co.jp/service/stresscheck
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【ピースマインド株式会社について】
1998年創業、日本・アジア地域におけるEAPサービスのパイオニア企業。
