長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始 ～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、 長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～ (2/6ページ)
「レゾナンス・インデックス」の特長
①サーベイ実施による若手社員のリテンションリスクの把握
ピースマインドのストレスチェック「職場とココロのいきいき調査®」（平成27年12月1日施行のストレスチェック義務化に対応、全80問）に追加設問を入れてサーベイを実施することで、組織における若手の長期就業意欲を可視化します。
②組織改善施策の提案とコンサルティング
サーベイ結果をご報告し、組織改善施策のご提案、ソリューション内容をコンサルティングします。
③具体的な組織改善施策の伴走支援
対象組織の管理職への個別コンサルテーションや研修により、改善アクションプラン立案と実行を支援します。
＊本サービスは、退職を直接予測するサーベイではありません。
【レポートイメージ】
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2タイプの改善施策ソリューション
「レゾナンス・インデックス」を使用した2タイプの改善施策ソリューションで、企業のリスクマネジメントと職場改善を包括的にサポートします。
