全国調査：オンライン採用に関するアンケート調査を実施 オンライン採用をどこまで取り入れてよいか、最も多かった声は「一次面接まで」 (3/4ページ)
調査の結果、最も多かったのは「一次面接まで」という声でした。全体で見ると、取り入れるべきではないと回答した人の割合は約15％で、大部分の人が部分的にもしくは最終面接までオンライン採用を導入することに抵抗がないことが分かりました。
オンライン採用を導入している方が、人材不足の企業である割合が多い
図：オンライン採用導入の有無別、人材不足の状況（n=205）
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3NDU4OSMyODE3NjEjNzQ1ODlfQmdNVWhxR3JPYi5wbmc.png ]
オンライン採用の実施有無と、その企業の人材不足の状況を集計した結果、オンライン採用を導入している企業の方が人材不足である割合が多いという結果になりました。
オンライン採用を実施している企業の方が、新しい採用の形を取り入れているため、人材不足でないのではと予想していましたが、どうやらそういうことはなさそうです。むしろ、人材不足だからこそ積極的に新しい採用の形を取り入れて改善を試みている企業が多いのかもしれません。
その他の調査結果、より詳細な調査結果は下記URLよりご覧いただけます。
https://kuroco.team/blog-chosa-onlinerecruit/
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