全国調査：オンライン採用に関するアンケート調査を実施 オンライン採用をどこまで取り入れてよいか、最も多かった声は「一次面接まで」 (1/4ページ)
近年、新型コロナウイルスの蔓延に伴い、企業の採用の仕方にも変化が出てきました。
その一つに「オンライン採用」があります。
オンライン採用とは、従来のような対面の面接を主体とした採用活動ではなく、オンラインのミーティングツールなどを活用した説明会や面接を行う採用活動のことを指します。
オンライン採用を導入している企業が増えていく中で、このオンライン採用の導入済かどうかで企業の人材不足の状況などにも影響はあるのでしょうか。
そこで今回、KUROCO株式会社ではオンライン採用に関するアンケート調査を実施しました。
調査概要は以下の通りです。
≪調査概要≫
調査方法：Webを使ったアンケート調査
調査期間：2021年9月10日~2021年9月24日
調査対象：ココワンリサーチ登録者
有効回答者数：642名（男性317名、女性325名）
≪調査結果≫
その他の調査結果、より詳細な調査結果は下記URLよりご覧いただけます。
https://kuroco.team/blog-chosa-onlinerecruit/
以下、調査内容の一部をご紹介します。
