【病院・看護学校対象】採用ミスマッチをなくすことをテーマに12/9日(木)「オンライン総括報告会」を実施。参考となる2021年度の転職意識調査もあわせて発表 (4/7ページ)
■[年代別]転職を考えたきっかけ（複数回答）
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また、各年代別に不満因子を確認すると「スキルアップ・キャリアアップ」「条件・待遇への不満」、「人間関係」以外の理由では、他の年代と比較して下記の比率が高くなっている。20歳代「メンタル面での不調」、30歳代「体力的に負担を感じるようになった」「メンタル面での不調」、40歳代「スキルアップ・キャリアアップ」「看護職そのものが合わない」、50歳代「上司と合わない」「倒産・業績悪化・解雇」「看護感や業務内容のミスマッチ」、60歳代以上「土日に休みたい」、「ライフスタイルの変化（結婚・出産・育児・介護等）による働き方の見直し」。
◆新卒入職後3年以内で84％が転職を検討。中途入職は「入職6ヶ月～1年」が最多数
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新卒入職後、わずか「1年以内（3ヶ月～6ヶ月と6ヶ月～1年の合計）」で38%、1年～3年で46％が転職を検討。新卒入職後3年以内で84％が転職を考えていることが明らかになった。一般に新卒で3年以内と言われる転職は、看護職も多職種と同様だと見て取れる。
