出版記念オンライン無料セミナー「対立を歓迎するリーダーシップ」の育み方「テーマ：ジェンダー」（3/28） (2/5ページ)
弊社バランスト・グロース・コンサルティングは葛藤解決のバイブルと言われるアーノルドミンデルの名著「The Leader as Martial Artist」を『対立を歓迎するリーダーシップ』として訳出し、12月21日にJMAMより出版しました。出版を記念してオンラインセミナーを開催します。また、今回は『対立を歓迎するリーダーシップ』を世界中で実践してきたミンデルの高弟の1人、スティーブン博士の日本向けセミナー（4月29日?5月1日）の準備としてご案内もさせていただきます。
VUCA、社会課題の解決、イノベーション、ダイバーシティー、ポストM&Aといった今の時代を象徴するキーワードを実現するためには、全てといって良いほど「対立を歓迎するリーダーシップ」が求められています。
力の圧政も、一つの意見を押し通すリーダーシップも今の時代、チームの力を引き出しません。
健全な成長には対立は不可避ですが、ここに向き合う意味を理解しているリーダー、まさに対立を歓迎するリーダーは各所で望まれています。
企業や国が向き合う社会課題の解決には、複雑に絡み合うステークホルダーの対話が避けられません。
そこに潜在する対立を回避する傾向は問題の先送りや、本質からそれた打ち手ににつながっているかもしれません。
企業では各階層、部門を超えた越境、異なる立場のもの同士がプロジェクトに参画してイノベーションを生み出す…など、まさに各所で対立や多様性に向き合うからこそ新しい解を創造することができるはずです。
