採用候補者のSNS運用方法から見えてくる"本性や裏の顔"これらを暴くSNS裏垢調査が最新版の適正検査として多くの企業に浸透中。 (2/4ページ)
給与面といった現実的な問題も離職に繋がっているケースもありますが、根本的な問題として考えられることは企業側と就活生の「価値観のズレ」が一番の問題であり、特にZ世代ではそれらが顕著になっています。
参考記事| https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2022/03/28/jirei0328/
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=ckHaSFWGpVM ]
■ 企業とZ世代就活生の「認識のズレ」を軽減する取り組みが急増中
以前に比べ23年卒の採用に向けて、SNS裏アカウントやSNSの投稿内容を確認したいと考える企業が急増中です。コロナ禍の影響もあってオンライン採用が主流になったことに加え、就活生と企業側の交流が希薄になっていることで、双方の認識や価値観に大きなズレが生じるケースが急増中。
事実2022年3月末、現在23年卒のSNS裏アカウント特定サービスやSNS調査のご依頼は昨年の同時期に比べ「約3倍」にも急増しています。
