採用候補者のSNS運用方法から見えてくる"本性や裏の顔"これらを暴くSNS裏垢調査が最新版の適正検査として多くの企業に浸透中。 (3/4ページ)
（2021年度3月24日時点：80件→2022年3月24日時点：240件以上）
多くの企業が就活生との間にある「認識のズレ」を補うツールとして、弊社のSNS裏アカウント特定サービスやSNS調査を利用しています。企業側が学生の人間性や社風に馴染めるかどうかの判断を就活生のSNS投稿から見極め、「適正検査の一部」として活用している傾向にあります。また、企業だけではなく教育関係者にもSNS調査の波は押し寄せており職員の配属先マネジメントに加え、学生に対するSNSリテラシー教育の必要性も調査結果などから感じているようです。
参考記事① | https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2022/04/16/press-0415/
参考記事② | https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2022/02/09/0209/
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=-YbFdknwIMA ]
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裏アカウント特定サービス「Sトクプラス」は採用候補者の人間性や本性を暴くだけではなく、自社とのマッチングや新時代の適正検査としても活用できると多くの企業様より大変ご好評いただいております。
