内々定率6割超え、約3割が就活終了。内定辞退、大学からの指導は「期限内に辞退」＜2023年卒ブンナビ学生調査(2022年4月下旬)＞ (2/5ページ)
意見が分かれる一方、「何らかの指針はあったほうがよい」7割
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「現行の就活スケジュール(3月情報解禁・6月選考解禁)の流布についてどう思うか」に対し、「実態と異なっている場合もあるだろうが、広めてほしい」「目安がある方が分かりやすいため、広めてほしい」計59.5％となった。
一方「実態と異なっている場合もあり、広めないでほしい」「目安がある方が分かりやすいものの、広めないでほしい」も計40.5％という結果に。ただ、「就活スケジュールの指針・目安のようなものはあったほうがよいと思うか」は「はい」71.9％と、何らかの指針・目安を希望する声は多い結果に。
▼現行の就活スケジュール(3月情報解禁・6月選考解禁)が流布されていることについてどう思いますか。(択一)
34.6%：実態と異なっている場合もあり、広めないでほしい
26.1%：実態と異なっている場合もあるだろうが、広めてほしい
33.3%：目安がある方が分かりやすいため、広めてほしい
5.9%：目安がある方が分かりやすいものの、広めないでほしい
▼上記の理由を教えてください(自由記述)
《広めてほしい理由》
・まだ大丈夫であるとたかを括っている愚かな人が増えて、前から準備をしている人が有利な雰囲気を作って欲しい。
・始まりが曖昧であるよりも、決まっていた方がそこに向けて準備ができたから。
・目安があるほうが、大学の授業との兼ね合いも含めて、いつ頃から動き出せばよいのか逆算して行動ができるから。
・自分は就活に対するモチベが低かったため、とりあえず３月からやればいいやという気持ちで始めた。自分のような後輩もいるのである程度の目安は広めてほしい。できれば外コンは１月からというのも加えて。
・情報解禁以前にも内定を取っている友人がいて、就活中には不安だと感じる。企業はこのスケジュールに従ってほしいと思った。
・公務員志望のため、民間の情報に疎い。 広めてもらえるとありがたい。
・慣習となっているから。
