・スケジュールに則って選考を進める企業とそうでない企業とで選考の進み具合や結果が出る時期にばらつきがあり、対応が難しい
・6月以前に選考を開始しているところが多いし、インターン直結のものも多いから
・ここまで形骸化した「ルール」には全く意味が無いと思う。互いに暗黙の了解として早期に選考が始まる現状を改めることは難しいと思うので、もう解禁にまつわる規定を撤廃若しくは流布しない方向性にした方がいいのではないか。
・インターン優遇で4月以前に内定を得られる場合があることや、4月・6月が内定取得のピークだということも広めた方がよい。
・選考解禁が6月だと実習と被って困る。


▼就活スケジュールの指針・目安(3月情報解禁・6月選考解禁等)のようなものはあったほうがよいと思いますか。(択一)

71.9%：はい
28.1%：いいえ


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■大学からの内定辞退についての指導「期限内に辞退」

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「内定辞退について、大学キャリアセンター・就職課からどのような指導・説明を受けているか」について、指導・説明を受けている内、「複数内定をもらったら、検討のうえ承諾期限内に辞退すればよい」23.5％が最も多くなった。一方で全体としては「特に指導・説明は受けていない」63.1％が最も多いという結果に。


▼内定辞退について、大学キャリアセンター・就職課からどのような指導・説明を受けていますか。(択一)

8.8%：複数内定をもらったら、承諾予定の1社以外すぐ辞退すべき
23.5%：複数内定をもらったら、検討のうえ承諾期限内に辞退すればよい
4.2%：複数内定をもらったら、全て承諾のうえキープし続けてよい
63.1%：特に指導・説明は受けていない
0.3%：その他

その他詳細については、 添付のPDFをご覧ください。