何歳まで働くか（働けるか？）は今の日本人にとって切実なテーマ。
定年は時代と共に後ろ倒しになる傾向があるが、それでもほとんどの人は70歳前後で勤めをやめる。80代でも働く人はまれだし、90代となるとなおさら。その社会人生活は半世紀上に及ぶ。

『92歳 総務課長の教え』（ダイヤモンド社刊）の著者・玉置泰子さんは「世界最高齢の総務部員」としてギネス世界記録に認定され、今なお現役で仕事を続けている。1930年生まれで、現在勤続66年というとその凄みが伝わるだろうか。

どんなに好きな仕事でも、好きなだけではこの年齢までは続けられない。まず周囲からの信頼がないとこの年齢で雇用されることはありえないし、もちろん実力も伴っていなければならない。定年をとうにすぎても会社から「働いてもらいたい」と思われる秘訣は何か。

自分が選んでやることにはモチベーションが高まり、続けやすいですから、学習効果も得やすいのです。（P33より）

玉置さんの仕事への姿勢を特徴づけるのは「何歳になっても新しいものを取り入れたい」という成長への意欲。その意欲は日常の小さな習慣に落とし込まれている。

その一つが「意欲は持っても背伸びはしないこと」。成長に意欲的な人ほど、「一歩一歩着実に」がもどかしく、ツーランク、スリーランク一気にレベルアップしようとしがちだが、これはうまくいかなかった時に「やっぱりだめだ」と諦めてしまいやすい。達成可能性があまりに低いと、挫折して断念という流れになりやすく、結果的に成長につながりにくい。

「ワンランク上を目指していたら、いつの間にかツーランク、スリーランク上に立てているもの」が玉置さんの仕事への考え方だという。

玉置さんによると、成長は一人ではなくみんなで一緒にするもの。だから成功体験はできるだけ周囲と共有するという。