～副業マッチングサービス『lotsful』、法人向けに調査を実施～ 企業規模別“副業の取り組みに関する”実態調査（後編）を公開 (2/8ページ)
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✓副業許容の課題や懸念は「本業でのパフォーマンス低下」 企業規模別で大きな乖離は見られず
反対に、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めたことで生じている課題や懸念は何ですか？」と尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（33.9％）・中小企業（37.3%）・スタートアップ（42.9％）すべてで最も多い回答となりました。
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✓副業を認めない理由の大半も「本業でのパフォーマンス低下」に
従業員の副業を「認めていない」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めない理由は何ですか？」と尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（62.6％）・中小企業（62.8%）・スタートアップ（66.7％）すべてで最も多い回答となりました。課題や懸念の回答と同じく、パフォーマンス低下を1番の理由として、副業を認めていない企業が多いことが分かります。
