～副業マッチングサービス『lotsful』、法人向けに調査を実施～ 企業規模別“副業の取り組みに関する”実態調査（後編）を公開 (1/8ページ)
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長井 利仁）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』（ https://lotsful.jp/ ）は、11月29日（火）発表の企業規模別の副業実施の実態調査 前編（ https://lotsful.jp/news/167 ）に続き、本日、後編として副業許容後の評価・認めない理由について考察した結果を公開します。
■調査結果
✓副業許容後の評価では、ポジティブ回答集まる
前編で「従業員が副業することをあなたの所属企業では認めていますか？」 という質問に「認めている（一部認可を含む）」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めてよかったと評価している点は何ですか？」と尋ねたところ、企業規模別に最も多かった回答は、大企業で「従業員がキャリアについて考えるようになった」が29%、中小企業では「副業を認めたことを評価していない」が32.2％、スタートアップでは「優秀な人材の採用につながった」が28.6％となりました。中小企業では、「従業員がキャリアについて考えるようになった」「従業員のエンゲージメントが高まった」等の回答も見受けられました。
