【人事の声】副業施策の推進における目的と苦労etc. 副業マッチングサービス『lotsful』、副業制度の実態を調査 (4/5ページ)
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✓外部人材の受け入れにおける課題は、企業規模で様々
「外部人材（副業人材）の受け入れにおいて、苦労するのはどのようなところですか。」と尋ねたところ、大企業または大企業のグループ会社では、「労務管理業務の設計（42.9％）」が、中小企業・スタートアップでは、「情報管理ルールの作成（36.4%）」が最も多い結果になりました。大企業の場合は、外部人材（副業人材）を受け入れる場合の労務管理体制の構築に複数部門との連携が必要なケースも多く、担当者が苦労していることが予想できます。一方で、中小企業・スタートアップでは、大企業に比べ、機密情報の漏洩や、競業・利益相反リスクへの対策を重視している様子が伺えました。
