One Terrace が提供する「外国人雇用管理アセスメント」が、人権DDやサプライチェーン管理に活用可能に (3/5ページ)
企業や子会社、取引先がこのような対応を怠ると社会的信用の失墜につながり、また、グローバル企業としての責任が果たせない状況が生まれるリスクが想定されています。
そのような中、厚生労働省も毎年６月に「外国人労働者問題啓発月間」を設定し、国籍で差別しない採用、労働法の順守、安易な解雇の抑制、外国人材の雇入れ・離職時のハローワークへの雇用状況の届出を啓発しています。
適正に雇用しようとする企業であればこそ、課題やリスクを抽出し改善できる体制づくりが必要となり、その証明を第三者機関に委託することも重要な経営戦略となります。
外国人雇用管理アセスメントとは
外国人雇用管理アセスメント https://assessment.oneterrace.jp/
（特許第7051180号 使用者の外国籍社員雇用適正評価システム）
多くの企業にとって経営戦略上においても外国人材の登用は重要な要素となってきています。外国人材は企業の成長ドライバーとして期待されています。一方で、外国人の人権侵害、サプライチェーン上のガバナンスの課題、社内における人的資本の把握と戦略への組み込みへの課題があり、企業の社会的責任が問われるようになりました。
多くの企業は法令を順守し、適正な雇用をしていることを開示していますが、本当に適正な雇用なのか客観的に捉えることは難しいでしょう。社会的責任や企業のガバナンスは、事業の永続性にも影響を及ぼすため、外国人材を適正に雇用しているかどうかの客観的な尺度が必要となっています。
外国人雇用管理アセスメントでは、第三者評価として、外国人材の適正雇用に関する調査・分析を行い、企業の長期雇用への取組みとして活用をされています。
＜アセスメント項目＞
７つの項目と４０の小項目を調査します。
