中途採⽤サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARDSummer 2023」タレントマネジメントシステム部⾨の3項⽬で選出 (4/6ページ)
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国39万⼈以上（2023年2⽉時点）の可能性診断を受けた求職者から⾃社の「活躍要因」に合った⼈に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から⾃社で活躍する⼈材の特徴を把握し、似た傾向を持つ⼈材を採⽤することで、⾃社で活躍・定着しやすい⼈材を獲得できます。
また、必要項⽬を設定することで、⾯倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、⾯接まで最短1⽇で設定可能です。しかも、料⾦は定額制であるため、何⼈採⽤しても追加費⽤はかかりません。採⽤にかかる⼯数の削減にも寄与する、費⽤対効果の⾼いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配
置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7⽉ 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社 ESP総研＞調べ）
https://corp.miidas.jp/?utm_source=prtimes-22-20230607
▼「コンピテンシー診断」を使った採⽤について、こちらから資料をダウンロードできます。
