【採⽤・転職におけるミスマッチを減らす主な機能】
1.組織を分析することで組織にフィットする⼈材の傾向が分かる「フィッティング⼈材分析機能」
2.適性テストを受けることで⾃分の仕事の適性が分かる「ミイダスコンピテンシー診断」
3.⾃分では気づけない「意思決定の癖」（認知バイアス）を測定できる「バイアス診断ゲーム」
4.経験やスキルだけでは出会えなかった求職者と企業がめぐり会える、求職者と企業との間の「活躍可能性」を可視化する機能
5.求職者の経歴が企業の募集条件をどの程度満たしているかを可視化する機能（「募集条件⼀致率」）

これらの機能によって、求職者は、応募前に⾃分が活躍できそうな企業がわかるようになり、また、企業も⾃社で活躍する⼈材の適性が正しくわかる画期的な採⽤サービスとなりました。
さらに、『ミイダス』では、採⽤後の社員及び企業をサポートできるように、追加料⾦なしで利⽤ができる、採⽤サービス以外の事業や組織をサポートするサービスを開発しております。

【追加料⾦なしで利⽤ができる事業や組織をサポートするサービス】
1.毎⽉簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防⽌に役⽴つミイダス組織サーベイ
2.資⾦調達・活⽤の⼿段として、⾃社で申請可能な助成⾦・補助⾦を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成⾦・補助⾦検索サービス
3.社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座
4.ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、⾃社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法⼈」の認定取得を⽀援するサービス

今後もこのサービスを通して、はたらく個⼈の可能性を広げ、転職活動を⾏う個⼈・採⽤活動を⾏う法⼈企業の成⻑と⼈材不⾜の解消や労働⽣産性の向上に貢献できるよう、サービス開発を続けてまいります。