中途採⽤サービス『ミイダス』、【無料】研修コンテンツ「活躍ラーニング」を仕事の成果に着⽬しリニューアル！ (3/10ページ)
200種類を超える充実したコンテンツで『ミイダス』の診断結果に対応した講座もそろっているため、社員⼀⼈ひとりのスキルと特性（診断結果スコアの⾼低）に合わせて講座の選択が可能です。また、新⼊社員研修から管理職研修、コンプライアンス、ロジカルシンキング、仕事術、労務管理、戦略‧マーケティング、財務など多岐に渡る講座を揃えているため、若⼿の研修からミドル・シニア社員のリスキリングにも活⽤できます。さらに、受講管理システムや理解度テストまでついているので、⼈事担当者の研修準備や運営にかかる⼿間を⼤幅に削減できます。
【個⼈の⾏動特性を可視化している『ミイダス』だからできる、⼈材の育成・早期活躍に繋げられる「活躍ラーニング」】
仕事の成果は「個⼈のスキル」と「個⼈の特性」に⼤別できます。
「 個⼈のスキル 」は「業務知識」と「ビジネススキル」、「個⼈の特性」は「⾏動特性」と「意思決定の質」で構成されます。さらに、「 ⾏動特性 」は「コンピテンシー」に、「意思決定の質」は「認知バイアス」に⾔い換えることができます。「個⼈のスキル」は知識をインプットすることで、仕事の成果に繋げることが可能です。
⼀⽅、「個⼈の特性」は知識のインプットだけでなく、⾃⾝の⾏動や思考のクセを知り業務への活かし⽅まで学ぶことで初めて仕事の成果に繋げることができます。しかし、従来の研修ではこの部分が抜け落ちている場合がほとんどです。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMjUxODUjNzkxNzhfdE9vdFRjS3hxSS5qcGc.jpg ]
【活躍ラーニングなら“仕事の成果”につながる研修を網羅】
活躍ラーニングでは、従来の研修ではあまりなかった「個⼈の特性」を仕事の成果につなげる講座が充実。
