比較調査の結果、サーベイ後にアクションを起こした企業の方が「生産性」が高く、「業績が向上」していることが明らかに！ (2/3ページ)
出典：ミイダス株式会社 （https://miidas.co.jp/newsrelease/20240206/）
■エンゲージメントサーベイで可視化された課題、アクションを起こしている企業は「個人の成長欲求」、起こしていない企業は「経営や制度」に関する項目が上位に
「Q1.エンゲージメントサーベイの結果を通して、会社として特にどのような課題が可視化されましたか。（上位5つまで回答）」と質問したところ、以下のような回答となりました。
アクションを起こしている企業の経営者・役員（n=104）
1位「組織への満足度が低い」32.7%
2位「個人の成長実感が低い」31.7%
3位「組織からの承認実感が低い」「社内コミュニケーションに課題がある」28.8%
アクションを起こしていない企業の経営者・役員（n=100）
1位「組織への満足度が低い」35.0%
2位「評価や報酬に対する納得度が低い」24.0%
3位「経営陣への満足度が低い」23.0%
いずれも「組織への満足度が低い」が1位となっていますが、2位以降の回答では、アクションを起こしている企業は「個人の成長欲求」、アクションを起こしていない企業は「経営や制度」に関する課題が挙げられました。
