従業員の望まない早期離職をAIで予測・防止 -「離職予測AI」がフランス有力紙ル・モンド紙で紹介されました (3/4ページ)
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東京都市大学 共通教育部 教授
2009年3月慶應義塾大学 政策・メディア研究科 後期博士課程単位取得退学、2023年東京工業大学 環境・社会理工学院修了、博士（工学）。2009年から2023年まで嘉悦大学に所属、2024年から現職。
大学における中退がなぜ起きるのか、どのように予測・防止ができるのかを考え、デザインと人工知能研究をベースにおいた教学施策、中退防止施策の研究・実践を行っている。
■ 今後の展望
従業員の性格特性、価値観などを分析することで、最適な配置先を提案するシステムの開発を進めております。従業員の能力を最大限に発揮できる環境を整備し、組織全体のパフォーマンス向上と従業員のメンタルヘルスの向上を目指します。その結果、メンタルヘルスの問題を未然に防ぎ、従業員満足度の向上に貢献できると考えております。
