キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」は働く女性305名を対象に「夏のボーナス」についてアンケートを実施しました。

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

■ボーナスが支給された人の平均額は35.6万円、昨年より約2万円増

「女の転職type」会員に、夏のボーナスについて尋ねたところ、「0（なし）」が54.8％で最も多い結果となりました。2023年夏に「0（なし）」と答えた人は43.6％なので、ボーナスがもらえなかった人は11.2ポイント増加しています。

一方で支給された人の平均額を2023年と比較すると、33.4万円から35.6万円と微増していることがわかりました。

■理想のボーナスの平均額は61.5万円、理想と現実に約26万円のギャップ

2024年夏のボーナスの満足度を聞いたところ、「かなり不満足」が38.0％で1位となりました。「やや不満足」13.4％と合わせると半数以上の人が不満足だと感じており、「かなり満足」「やや満足」を合わせた16.4％と比較すると、約3倍の開きがありました。

2023年と2024年の夏のボーナスに金額差があった人にその要因を聞いたところ、「会社の業績」30.3％が最も多い結果となりました。「わからない」と答えた人を除くと、2位が「退職」19.9％、3位「自分の評価」14.7％となっており、自分のキャリア選択や働きぶりがボーナス額に影響している人も多いようです。

一方で「わからない」と回答した人は18.5％にのぼり、ボーナス額の理由や評価について会社から説明されていない人が一定数いることがわかります。

理想のボーナス額は、「50〜99万円」が最も多く49.5％でした。平均額は61.5万円で、実際の支給平均額である35.6万円と比較すると約26万円のギャップがありました。