＜調査概要＞
【無料求人】
調査媒体：エンゲージ
調査期間：2023年8月～2024年3月　

【有料求人】
調査媒体：リクナビNEXT
調査期間：2023年12月～2024年2月

【測定方法】
手順（1）求人応募が入ってから24時間以内にメッセージを送付する。
手順（2）メッセージを送付した翌日までに、日程調整が確定されない候補者に対して架電を行う。
手順（3）手順（2）で不在となった候補者に対して、再度架電を行う。

【架電時間】
平日：仕事が終わるであろう18時～20時
休日：比較的自宅にいるであろう10時～12時

＜調査結果サマリー＞
【エンゲージ】
有効応募数：369件
面接決定数：209件
架電による面接決定数：38件
合計面接決定率：56.60％
架電による向上率：10.3％

【リクナビNEXT】
有効応募数：184件
面接決定数：125件
架電による面接決定数：8件
合計面接決定率：68.00％
架電による向上率：4.37％

・検索エンジン型の求人であるエンゲージによる集客では、面接の設定数が10％向上と、大きく効果を発揮。対して登録型の求人媒体であるリクナビNEXTでは、向上率が4.3％と半分以下の結果に
・全体の設定率はエンゲージ56.64％に対してリクナビNEXが67.93％であり、リクナビNEXTに関しては、そもそも架電の前に面接日程調整済のケースが多かったと予測される
・候補者がハイレイヤーになるほど選考先からの連絡へ敏感に対応するため、そもそも架電するまでもなく日程調整が可能。反面ボトム層に関しては、繰り返しの架電や積極的なアプローチが必要になると推測される。各社の求める層に応じて、適切な選考フローが異なる

詳細な調査結果は、以下のURLにて公開しています。