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＜考察と見解＞
キャリア採用の場合に関しては、基本的には即戦力を求めるため、選考した人の中から良い人を採用するのが前提。選考にたどり着けない候補者に対して工数を割く必要はないが、未経験者可の比較的数を欲しがる職種や、面接数に対してコミットする必要のある場合は、メッセージ+αの架電により採用成功数の増加が可能となる。10％向上という数字が多いか少ないかは企業の考え方によるが、派遣会社や入れ替わりの激しい大量採用を行う業種においては、必須の施策と呼べるだろう。


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