◇【doda編集長 桜井貴史（さくらい・たかふみ）氏解説】

2024年春闘における33年ぶりの5％台の賃上げ実現※1や、新型コロナ5類移行後の経済活動再開の本格化などを背景に、2024年の平均年収は前年と比べて12万円のアップとなり、過去8年間の中では最も大きな上昇額となりました。

しかし、近年の急激な物価上昇によって、年収がアップしても使えるお金が増えている実感がある人は少ないのかもしれません。「doda」が2024年3月に発表した「転職理由ランキング」によれば、給与が低いことを理由に転職した人の割合は過去最高の36.9％でした※2。

さらに、給与体系の見直しや、賃上げに取り組む企業のニュースなどを耳にする中で、現在のはたらく環境や給与・待遇を振り返り、昇給が見込めない企業に留まるよりも転職して待遇改善しようと考えた人も多かったのではないでしょうか。

転職で年収アップを成功させるためには、今の仕事で積極的にスキル・経験を積んだり、リスキリングで新たなスキルを習得したりするなど、主体的に自らの市場価値を高める努力が必要です。

このように、自分のキャリアを自ら主体的に切り開いていく「キャリアオーナーシップ人材」が社会に求められていくと考えています。

※1:一般社団法人 日本経済団体連合会（経団連）発表「2024年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（最終集計）」より （ https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/056.pdf ） ※2: doda「転職理由ランキング（2023年版）」より （ https://doda.jp/guide/reason/ ）

■調査概要

対象者：2023年9月〜2024年8月末までの間に、dodaサービスに登録した20〜65歳の男女 雇用形態：正社員 有効回答数：約60万件 出典元：転職サービスdoda「平均年収ランキング2024」＜ https://doda.jp/guide/heikin/ ＞ ※平均年収：手取りではなく支給額 ※順位算出：平均年収（万円）の整数で順位づけ

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