QAエンジニアの転職活動に関する実態調査 (1/3ページ)
株式会社プロリク（本社：東京都港区、代表取締役：橋崎 良哉、以下プロリク）は、ソフトウェアやサービスの品質保証を担う「QAエンジニア」を対象に、転職活動における企業選定基準や情報収集に関する実態調査を実施しました。本調査から、QAエンジニアが重視する項目や、採用候補者の態度変容に影響を与える情報接点が明らかになりましたので、調査結果の概要をご報告します。
■調査サマリー
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDIwOSMzNTc3NDYjODQyMDlfUWJmcHFUSkdYRC5qcGc.jpg ]
■調査概要
調査対象者：QAエンジニア53名
調査方法：インターネット調査
調査時期：2025年6月1日～11日
調査テーマ：QAエンジニアの転職活動に関する実態調査
■調査結果
回答者の属性
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDIwOSMzNTc3NDYjODQyMDlfQmZVQk9BamxTQi5qcGc.jpg ]
回答者の年代は「30代」が47.2%と最も多く、次いで「20代」が32.1%、「40代」が20.8%となりました。性別は「男性」が71.7%、「女性」が28.3%でした。
