4年目を迎える日本郵政グループの“戦略的副業”、今年も副業人材の公募を『lotsful』で募集 (4/7ページ)
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副業人材との共創がもたらす価値が社内に着実に根付いています。より多くの方にご参画いただけるよう、新規プロジェクトも追加予定です。
社外におられる方々の多様な視点や知見を学び、組織・事業の進化につなげてまいります。みなさまにとっても学びの機会にしていただけると自負しています。
みなさまのご応募をお待ちしています。
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTc0MDYjNzkxNzhfTmhZdXVQWWxaUC5qcGc.jpg ]
日本郵政グループ様の“戦略的副業”に初年度から伴走させていただき、今年で4年目を迎えることができました。これまでに50件を超えるプロジェクトに副業人材をマッチングさせていただき、年々参加部署も拡大しながら取り組みが活性化していることを、大変嬉しく思います。
今期もプロジェクト運営体制の強化、参加部署の更なる拡大により、多様なスキルを持つ方々が日本郵政グループのさまざまな領域で力を発揮できる環境が広がっています。“副業”という枠を超え、企業と個人が学び合い、高め合える関係性が、今後ますます広がっていくことを期待しています。
■日本郵政グループの「戦略的副業」について
日本郵政グループは、グループ内外で人事交流を行い、新たな企業価値とサービスの創造に取り組んでいます。社員が副業で自身の強みを発揮し、外で経験したことを社内に還元してもらう。また、外部の副業人材を積極的に受け入れて、新しい発想や専門知識を得ていくことで、社内にイノベーションを起こし、組織風土を改革していくために「戦略的副業」をスタートさせています。
