義務化に伴う担当者の対応支援サービス「ミイダス ストレスチェック」登場！〜従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、はたらきやすい職場環境を！〜 (2/7ページ)
詳細はこちらよりご確認ください：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_mental_0003.html
※1 ストレスチェックは「常時使用する従業員」に対し実施が義務付けられています。ここでの常時使用する（=雇用関係にあると考えられる）従業員とは、正社員以外にも非正規社員（パートやアルバイト等）も含み、契約期間・労働時間・雇用形態を問いません。ただし、契約期間が1年未満の労働者や短時間労働者（通常の労働者の3/4未満）は含まれません
例）業務委託は雇用契約を結んでいないため、常時使用する従業員には含まれません
※2 事業場単位としての実施義務の有無を判定する際に用いる「常時使用する従業員」の定義とは異なります
※3 労働基準監督署（労基署）への報告書提出までは義務化されていません
「ミイダス ストレスチェック」のサービス特徴
「ミイダス ストレスチェック」は、対象者を設定するだけで、国の基準で定められたチェック項目を実施できます。その結果、高ストレスと判定された従業員には、医師・産業医による面接対応と、労働基準監督署（労基署）への報告書の作成をサポートいたします。担当者は、その報告書を提出することで手続きが完了します。
なお、本サービスのご利用は『ミイダス』への有料プラン契約企業が対象となります。
