ピースマインド、EAP（従業員支援プログラム）の効果測定を公開開始～国際標準指標「WOS」を活用し、利用前後比較で効果を可視化、半年ごとに継続公開へ～ (2/4ページ)
【調査概要】
調査対象期間：2024年10月1日～2025年3月31日
調査対象者：カウンセリング利用者のうち、事前・事後アンケート双方に回答した125ケース(*1 )
回答：Webアンケート形式、任意 (*2 )
【調査結果サマリ】
●プレゼンティーイズム：「問題あり」率 60％ → 44％に改善
●職場での苦痛：「問題あり」率 61％ → 49％に改善
●仕事への取組み姿勢：「問題あり」率 66％ → 53％に改善
●人生満足度：「問題あり」率 42％ → 22％に改善
●ジョブパフォーマンス：平均スコア 5.2点 → 6.0点に上昇
●アブセンティーイズム：平均 5.9時間 → 4.8時間に減少（有意差はなし）
総じて、利用者の心理的安定感や仕事への取組み姿勢、生活全般の満足度に改善が見られ、EAPの有効性が示されました。
