パーソルイノベーション、フロントラインワーカーの未来を創る研究開発組織を立ち上げ (4/4ページ)
ミイダスでは研究所のシニアリサーチャーとして情報科学研究グループを率い、推薦システムなど人材データ活用の研究開発を統括。2026年4月よりパーソルイノベーション株式会社 HRサイエンス研究統括部長。著書に『ガウス過程と機械学習』（講談社、2019年）。
■HRサイエンス研究所について
研究所名：HRサイエンス研究所
開設：2026年4月1日
所長：大羽 成征
研究領域：人材科学、情報科学、フロントラインワーカー研究、アセスメント、マッチング、キャリア支援 など
HRサイエンス研究所は、データの科学と人材の科学を融合させ、はたらく人の行動や意思決定、職場環境との関係性を科学的に解き明かすことで、一人ひとりが納得感をもってはたらける選択や機会の創出に貢献することを目指しています。
■パーソルイノベーション株式会社について
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。
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