具体的には、従業員の地位・職務や会社のリスク防止措置の有無といった事情のほか、従業員の落ち度の内容・程度も考慮されます」（井上義之弁護士）

「従業員に重大な落ち度がない場合には、他の事情も影響しますが、会社からの損害賠償額が軽減されたり、会社からの損害賠償請求が認められないのが一般的です」（井上義之弁護士）

■まずは謝罪をすることが重要！

ミスをした場合、落ち度があってもなくても、自分が起こしたミスであるならば、まずは謝罪が必要だろう。その時点で、問題が収束する可能性も決して低くない。

しかし謝罪だけでは済まずに、会社が損害賠償の責任を負わせようとするならば、どこまで賠償するかどうかを話しあえばいいだけである。

ちなみに謝罪したこと自体が、自分に責任があるということを認めるわけではない。つまり謝罪と賠償額は別問題ということである。

話し合いだけで解決できない、あるいは賠償額に納得がいかない、全額賠償をさせようとするなどといったことがあれば、弁護士などの専門家に相談することをオススメしたい。