厚生労働省によると、職場でのパワーハラスメントをこのように定義している。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」。 具体的には以下のような行為がパワーハラスメントに該当する。 ・身体的な攻撃：暴行、傷害 ・精神的な攻撃：脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言 ・人間関係からの切り離し...