「給料は高ければ高いほどいい！」「私の給料も、もっと高ければいいのに」と誰もが思っていることでしょう。

しかし驚くべきことに、実は昇給にはデメリットもあることが『Harvard Business Review』で判明したのです。

給料が上がればやる気が出て、仕事でいい結果が出せる。そんな常識が覆されようとしています。

■給料ひとつで仕事に満足するわけではない

お金は仕事を楽しくしてくれるのでしょうか？　それとも、給料が高くなるとやる気は削がれるのでしょうか？　そもそも私たちは、お金のために仕事をしているのでしょうか？

この疑問に答えるべく、研究では過去120年にわたる15,000人のデータと、115の相互関係を分析しました。

すると、給料と仕事への満足感の関係は弱いということがわかったのです。この相関性はわずか2％以下なのだそう。

ちなみにアメリカ、イギリス、オーストラリア、インド、台湾でも大きな差はありませんでした。また、給料が高い人と低い人にも、仕事への満足感の差は見られませんでした。

管理職の立場にある人は、よくおぼえておかなければなりません。恐るべきことに、お金はモチベーションを上げてはくれないのです。

■むしろ給料のアップでやる気がなくなる

ではお金はやる気を削ぐのでしょうか？　実は、給料を上げることでモチベーションが下がるという意見があります。

モチベーションには外因性のものと内因性のものがあるといわれています。

つまり、働く理由がお金などの外的要因にあることが「外因性のモチベーション」、やりがいを感じるために働くことが「内因性のモチベーション」だということです。

そして給料が上がることにより、内因性のモチベーション、仕事を楽しむこと、チャレンジすること、自己実現といったものが失われてしまうという考え方なのです。

ある研究では128の実験を行い、仕事へのモチベーションを調査しました。基本的には意味がなく退屈な作業よりも、おもしろい作業のほうがモチベーションが高まります。