「社会人になったら毎日忙しいって聞くし、遊べるのなんて今のうちだから～」と飲み会やバイトばかりにいそしんでいませんか？大学生の本業は勉強！……とはいえ、時間やお金にゆとりができ、解放感があるとどうしても遊びを謳歌してしまいますよね。

そんな大学生たちは要注意！これまでのような生活を送っていると、就職活動がめちゃくちゃハードになってしまう可能性が高いんです……。

先日、大手IT企業のヤフーが10月からの新卒一括採用を廃止すると発表し、世の大学生たちに衝撃が走っていました。年功序列がなくなりつつある今では、新卒で就職しても数年で辞めてしまう人が増加しています。未経験の新卒を雇って育てることは、企業にとってリスクやデメリットが多すぎるのかも……。

ヤフーでは30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようになり、1年で300名ほどを採用する見通しのようです。つまり、ビジネススキルや経験のない新卒生が、ビジネス経験のある人たちと同じ土俵で戦うようになっていく……ということ。新卒にとっては非常に不利なんです。

これまで新卒は「経験がなく企業に染まっていないこと」がメリットとされてきました。が、今では「いろいろな経験があり能力を得ている人を雇いたい」という企業が増えているため、大学出たてのスキルや経験のない新卒を雇うことは企業にとってメリットがほとんどありません。

22歳の未経験の新卒と、25歳の経験者の第二新卒。企業はどちらを雇おうとするでしょうか？新卒が経験者に勝つためには、在学中にさまざまな経験をし、スキルを身につけておく必要があります。少なくとも、自分の志望する業界の市場や基本的な知識は理解し、今後どのように変化しておくのかを予想しておくことが必須でしょう。

ヤフーの今回の発表を受けて、今後新卒一括採用を廃止する企業はどんどん増えていくでしょう。能力のある新卒が残り、そうでない新卒は取り残されてしまいます。