新卒離職率わずか4%! 株式会社武蔵野の「勝てる採用」の最新メソッドを公開する『新卒採用イノベーションセミナー』を5月17日開催 (1/6ページ)
毎年20名以上の新卒採用実績を誇る株式会社武蔵野が、2018新卒採用で実際に導入した「Legaseedメソッド」を代表の小山昇が大公開。さらに、株式会社Legaseedの代表である近藤悦康氏をゲストスピーカーにお招きし、前半は講義、後半はワークショップを中心にお届します。
中小企業向けの経営サポート事業を展開している株式会社武蔵野(本社:東京都小金井市、代表:小山昇、以下武蔵野)は、2018年5月17日(木)に、『新卒採用イノベーションセミナー』と題して講演会を開催します。
▼セミナー詳細・申し込み:http://www.m-keiei.jp/sinsotsu/index.html
■新卒採用の成功が企業の未来を決める! 武蔵野が採用する「Legaseedメソッド」を大公開
最近、なんだか社内にあまり活気がない。
活気がないうえに、自社の将来に関する漠然とした不安がある。
不安はあるのに、どうしたらいいのか、なにを為すべきかの方法論がない。
そんな閉塞感を抱えている経営者の方々への「特効薬」を処方すべく、『新卒採用イノベーションセミナー』と題して講演会を開催いたします。
これまでの企業は、他社よりも優れた商品やサービスを持っていることが競争の源泉でした。
しかしこれから先は違います。
働いてくれる人材を確保することが、企業のコア・コンピタンスになります。
それは、定期的な新卒採用で、これから10年先、20年先を生き延びるための企業づくりをすることでもあります。
2019年新卒の採用活動は、この時期すでに最盛期を迎えています。
未来の人材を決めるのは、「今、この時」です。