「のび太」にはこんな新入社員研修を！新卒入社した「のび太」にぴったりの研修とは？社員の特徴を伸ばして育てる。最適な新人研修の内容を考えるコラムを公開！ (1/4ページ)
「新入社員・のび太」は、怠け者で困ったことがあるとすぐにドラえもんに頼ってしまうなど、社会人としての自覚には欠ける部分があります。しかし、人望の厚さや思いやりの心、誰とでもすぐに仲良くなれるコミュニケーション能力など、ビジネスの場でも非常に役立つ数多くの優れたスキルをたくさん持っているという一面も持ち合わせている人材です。どのような人材も、新入社員研修でしっかりと社会人としての自覚を持ってもらうことができれば、会社にとってプラスになる、頼もしい戦力になってくれることでしょう。会社にのび太くんが新入社員として入ってきたと仮定して、個性を活かした研修について考えるコラムを公開しました。
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https://www.gaiasystem.co.jp/human/column/freshman-type/
【のび太を通して見えてくる人材育成のポイント】
もしも「のび太」が新入社員として入社してきたら、あなたならどんな研修を実施しますか？困った時の「ドラえも〜〜〜ん！！」の叫び声が印象的なのび太くんは、臆病な性格ながらも思いやりがあり、優しく人望のある人物。しかし長所と同時に、いくつもの短所も持っています。たとえば極度の面倒くさがりであるということも、その一つ。尿意を我慢しながら「トイレに行きたいけど、めんどくさいな…」などと延々と考えるほどのものぐさぶりです。毎年4月に入社する新入社員も、10人いれば10通りの、100人いれば100通りの個性を持った人材が会社に入ってきます。どんな人材にしろ、その人が持つ能力を最大限引き出すためには一人ひとりに最適な研修内容にすることが大切です。
